2011年04月22日

又请教段大哥一个问题：  大厨经常耍大牌，该怎么办？  先谢谢您

段总您好！我是华东师大05级金融本科生，毕业以后看了很多关于巴菲特和芒格的东西。李路给芒格传记作的序，我一共读了4遍，写的很好！很羡慕你和李路能与芒格打成一片，说明华人也不差，能够进入美国主流社会了！今天在看老巴1978年的年报，谈到伊利诺斯银行，说它的平均总资产收益率为2%而且成本控制堪称完美。于是我翻看了招行、浦发、中信2010的年报：招行的平均总资产收益率为1.15%，浦发为1.01%，中信为1.13%；但是成本收入比情况比是：招行39.9%，浦发33.06%，中信33.82%。这就提出一个问题为什么招行的成本收入比是最高的资产收益率反而是最高的呢？后面我看到了非利息收入占比的情况：招行为20.04%，浦发为9.33%，中信为13.68%。非利息收入拥有很强的定价权，利润率很高，估计这就是原因所在。相对于国内的银行的第一次转型确实挺成功的，希望第二次继续发力，在但斌的博客看到过一边文章纽约银行的非利息收入占比为60%，想想这样招行还有很大的空间呢！ 还有您对现在的中国银行业有什么看法？您研究过招行么？请谈谈您的看法！ 蔡华龙   stevecaizj@126.com

oppo的谷歌智能系统手机快出来了。

段总，从建立企业文化角度，如果您还在一个公司里担任CEO，在员工结婚摆酒时（当然是向您发出邀请的），1、您是否会赴宴？假设这个企业的员工人数是3000人。2、您是否会给不同的员工包不同的红包？多和少的标准是根据职位高低，还是入司时间长短，还是贡献大小、关系好坏或者其它因素，毕竟参加婚礼包红包是个人行为，即便您是CEO。

A、不管男女老少职位高低，逢邀必到（在没有特别安排情况下）；

B、根据该员工在公司的贡献情况，选择性参加；

C、只参加高管或重要岗位员工的婚礼，其它员工因实在参加不过来而拒绝参加。

您会怎么选择？